About us

In 2010, Thomas Maldoner opened the doors of our first office for the first time, marking a significant milestone in the history of our company. It was here that we began to build our team and lay the foundations for our future collaboration and company culture. Since then, we have always been guided by the principles of collaboration, commitment and innovation.

From the very beginning, our vision was clear: we wanted to create something unique that would transcend itself.

Each individual contributed their unique skills and expertise to make our vision a reality. The spirit and dynamism of those early days are still our driving force and inspiration today. 2010 was also the year that Apple introduced the iPad, an innovation that paved new paths for technology and digital content and had a lasting impact on our creative work.

In 2011, when Apple introduced Siri to the market for the first time, it was an important year for us. This year, we expanded our network and business activities into strategically important regions with the opening of two new offices in the heart of Europe - Vienna and Zurich. With these new offices, we have significantly strengthened our position in German-speaking countries and increased our presence in key European cities.

Also in 2011, we made the decision to become a certified training company and welcomed our first apprentice, followed by several more talented trainees. Their commitment and achievements have enriched our team and made a valuable contribution to INSCRIPT's success story. In particular, the variety and depth of training opportunities at INSCRIPT make this experience unique and formative for our development.

In 2012, we expanded our development department by opening a new office in Poland, which was a significant step in our company's history. Through the targeted recruitment of qualified employees, we were able to significantly expand and internationalize our range of services. This was particularly important due to the introduction of responsive web design in the same year, which presented us with new challenges in dealing with end devices.

This strategic measure enabled us to expand our software development capacities and make our processes more efficient. The commitment and expertise of our Polish team played a decisive role in the company's success. They have successfully implemented a large number of projects and made a significant contribution to strengthening our innovative power. The spirit of pioneering work and progress that drove us back then still characterizes our corporate culture today.

In 2013, we achieved further significant milestones by expanding our corporate activities with the opening of two new offices in the Czech Republic and Barcelona. This enabled us to further deepen the international cooperation established in the previous year and at the same time expand our range of services once again.

The resources we gained enabled us to actively support the CMS system and further improve our support team.

The establishment of our teams in the Czech Republic and Barcelona opened up new possibilities and opportunities for us, especially in the area of content management, which at that time was characterized by the strong rise of CMS systems such as TYPO3, Wordpress and others. Our goal was to develop comprehensive solutions that would enable efficient management and optimization of web content. Thanks to the commitment of our colleagues at these locations, we were able to further expand our customer offering and adapt it to specific requirements.

In 2014, we ventured into the e-commerce sector with Magento, one of the leading technologies in this market at the time. Since then, we have continuously gained experience and have been able to set up numerous individual online stores and support product launches with targeted marketing. This has enabled us to make even more users aware of our customers' products.

The realization of these diverse projects and the design of tailor-made web stores for our customers have helped our team to grow even closer together. Despite the initial challenges of international collaboration between five locations, our colleagues worked together and always achieved the goals we set ourselves. Thanks to our teamwork, we were able to successfully implement the new e-commerce projects to the complete satisfaction of our customers.

In 2015, the year of the rise of video streaming platforms such as Netflix, our focus was on our Solutions division. Under the many years of experience of Thomas Maldoner and other team members in the portal sector, we particularly pushed ahead with the development of individual software web solutions.

We had sufficient experience and resources to design and implement new themed portals in a wide variety of areas.

Our understanding of users' requirements and wishes was a key success factor. This was particularly evident in the further development of our job portal solution to version 1.5. The job portal solution, which was originally launched in 2010, received numerous new functions with the update to version 1.5. In addition to quality improvements, new features were added that enabled employers and applicants to achieve their goals more quickly and efficiently.

In 2016, there was a particular focus on mobile development, mainly due to new technologies such as web progressive apps. These developments motivated us to further expand our mobile development service by developing a mobile application for one of our clients for the first time. For this application, our team combined technical expertise with targeted UX and UI design to achieve an optimal user experience.

End user engagement was exceptionally high and it became clear how digital apps can actively contribute to customer loyalty. Our team was particularly enthusiastic about the great success and positive cooperation in the realization of this first mobile app.

In 2017, INSCRIPT Bodensee underwent a significant change. Due to our continuous growth, our old office was no longer sufficient to accommodate all our colleagues and meet the required capacities. Therefore, we moved to our current office during the year, which not only created sufficient space, but also opened up new opportunities for collaboration, such as our physical SCRUM board.

At the same time, our marketing department was under considerable pressure and actively engaged with influencer campaigns. Given the strong growth in the influencer market, we supported various clients in implementing their ideas in this up-and-coming area.

For us, 2018 was characterized by the introduction of blockchain technology and the development of our first end customer portal with Magnolia. This project posed a particular challenge at the beginning, as we had to carry out a comprehensive data and requirements analysis. Due to the scope of the project, our graphics team was particularly challenged. Together with our client, we developed the optimal user journey based on the findings.

The implementation was then carried out in CMS Magnolia using the multi-client logic that Magnolia offers. This allowed us to create a good and flexible solution that offers the end user a user-friendly and personalized online experience. The successful realization of this portal has made both the customer and us very happy.

In 2019, our Solutions team was particularly challenged to design and develop the first version of our application management software INJOBS. Our goal with INJOBS was to create HR software that actively supports the HR department in its daily workflow without complicating processes. This was particularly important in the age of smart speakers, as the boundaries of innovative operation have been pushed once again.

INJOBS embodies our aspiration to develop modern software solutions that actively support users in their everyday lives. Since INSCRIPT was founded in 2010, this claim to innovation has been a central concern that Thomas Maldoner has brought to the company. It stands for our striving for innovation and digital solutions, which have driven the spirit of our company for years.

2020 presented the corporate world with unprecedented challenges due to the global coronavirus crisis. Everyday working life changed drastically as calls via Slack, Teams and Zoom suddenly became the norm. Thanks to our strong digitalization in the company, we were able to quickly adapt to the new home office conditions and actively support our customers.

We helped companies to overcome the difficulties caused by the loss of promotions or trade fairs. One example was supporting a customer who wanted to compensate for the decline in sales in the trade fair business by setting up its own web store. Shortly after the store was completed, we launched targeted campaigns on all channels to draw sufficient attention to the products and promotions. The result was a complete success: thanks to our efforts, the customer achieved the highest turnover in the last 10 years and was able to optimally compensate for the lost business.

In 2021, our focus was increasingly on the area of automation. Given the rapid development of AI services, it was particularly important for us to actively pursue the field of artificial intelligence and show our customers new automation opportunities. At the same time, we strengthened the food area in our content team, which became increasingly important in light of global changes and a growing awareness of nutrition and health.

With the strong growth in the food sector, we worked with several clients to develop a recipe content strategy for channels such as the website, a cookbook, etc. The generation of high-quality content was particularly important for our customers' SEO strategy. In the same year, we also released Jobportal Solutions Version 2.0, which included a comprehensive functional update and a complete relaunch of the platform.

In January 2022, we completed our own website relaunch and launched our Hubspot partnership. This year, we paid particular attention to the accessibility of websites to make the internet even more accessible. The various departments in our team have been actively studying the WAI guidelines in order to integrate them into new web projects.

Also in 2022, we became part of Team neusta, one of the largest agency groups in the DACH region. This partnership allows us to offer our clients a wider range of technologies, including SAP, Microsoft, Pimcore and much more. We greatly appreciate team neusta's commitment to innovation and quality, which is deeply rooted in our own. This collaboration enables us to offer our customers even more comprehensive and forward-looking solutions.

For us, 2023 was particularly characterized by personalization technologies in marketing. We implemented marketing personalization measures for some customers via HubSpot and also integrated them into website development. This allowed us to address users personally and customize the content displayed.

In the same year, we also released the new version of our job portal solution, INJOBS, in version 3.0. With this new version, we carried out an extensive design update that optimized the entire portal in terms of usability and user journey. In addition, new features such as the application funnel and the job swiper have been integrated, which actively contribute to the user experience and improve interaction with the portal.

The year 2024 was all about the advancement of AI technologies in the web sector—whether through ChatGPT, Midjourney, DALL·E, or other AI-powered tools. Artificial intelligence is no longer just used to optimize processes or as a brainstorming assistant; it is increasingly being utilized to generate new content.

A lot has happened for us as well in 2024: In addition to the comprehensive relaunch of our own website, we launched the first version of our new recipe and lifestyle portal, kochgourmet.com. The platform is now in active development to continuously enhance the user experience.

The year 2025 was marked by the rapid advancement of AI-powered image and video technologies. Automated image generation and video creation opened up new possibilities for visual content on the web and in digital campaigns. As a result, artificial intelligence continued to evolve into an integral part of modern content and communication strategies.

A lot happened on our side in 2025 as well: INSCRIPT celebrated its 15th anniversary and used this milestone year to revamp and strategically optimize its website. As a result, our digital presence was further developed and aligned even more closely with the current demands of modern communication.

Im Jahr 2010 eröffnete Thomas Maldoner erstmalig die Türen unseres ersten Büros, was einen bedeutenden Meilenstein in der Geschichte unseres Unternehmens markierte. Hier begannen wir, unser Team aufzubauen und die Grundlage für unsere zukünftige Zusammenarbeit und Firmenkultur zu legen. Seitdem haben wir uns stets von den Prinzipien der Zusammenarbeit, Engagement und Innovation leiten lassen.

Von Anfang an war unsere Vision klar: Wir wollten etwas Einzigartiges schaffen, das über sich hinauswachsen würde.

Jeder Einzelne brachte seine einzigartigen Fähigkeiten und Fachkenntnisse ein, um unsere Visionen Wirklichkeit werden zu lassen. Der Geist und die Dynamik dieser Anfangszeit sind bis heute unsere treibende Kraft und Inspiration. 2010 war auch das Jahr, in dem Apple das iPad einführte – eine Innovation, die neue Wege für Technologie und digitale Inhalte ebnete und nachhaltig unsere kreative Arbeit beeinflusste.

2011, als Apple erstmals Siri in den Markt einführte, stand für uns ein bedeutendes Jahr bevor. In diesem Jahr erweiterten wir mit der Eröffnung von zwei neuen Büros im Herzen Europas – Wien und Zürich – unser Netzwerk und unsere Geschäftstätigkeit in strategisch wichtige Regionen. Mit diesen neuen Niederlassungen haben wir unsere Position im deutschsprachigen Raum wesentlich gestärkt und unsere Präsenz in wichtigen europäischen Städten gesteigert.

Ebenfalls im Jahr 2011 trafen wir die Entscheidung, uns als Ausbildungsbetrieb zu zertifizieren, und haben somit unseren ersten Lehrling willkommen geheißen, gefolgt von einigen weiteren talentierten Auszubildenden. Ihr Engagement und ihre Leistungen haben unser Team bereichert und einen wertvollen Beitrag zur Erfolgsgeschichte von INSCRIPT geleistet. Besonders die Vielfalt und Tiefe der Ausbildungsmöglichkeiten bei INSCRIPT machen diese Erfahrung einzigartig und prägend für unsere Entwicklung.

Im Jahr 2012 erweiterten wir unsere Entwicklungsabteilung durch die Eröffnung eines neuen Büros in Polen, was einen bedeutenden Schritt in unserer Unternehmensgeschichte darstellte. Durch die gezielte Einstellung qualifizierter Mitarbeiter konnten wir unser Dienstleistungsangebot erheblich ausbauen und internationalisieren. Besonders wichtig war dies aufgrund der Einführung des Responsive Webdesigns im gleichen Jahr, das uns vor neue Herausforderungen im Umgang mit Endgeräten stellte.

Diese strategische Maßnahme ermöglichte es uns, unsere Kapazitäten in der Softwareentwicklung zu erweitern und unsere Abläufe effizienter zu gestalten. Das Engagement und die Fachkenntnisse unseres polnischen Teams spielten eine entscheidende Rolle im Erfolg des Unternehmens. Sie haben eine Vielzahl von Projekten erfolgreich umgesetzt und trugen maßgeblich dazu bei, unsere Innovationskraft zu stärken. Der Geist der Pionierarbeit und des Fortschritts, der uns damals antrieb, prägt bis heute unsere Unternehmenskultur.

Im Jahr 2013 erreichten wir weitere bedeutende Meilensteine, indem wir unsere Unternehmensaktivitäten durch die Eröffnung von zwei neuen Büros in Tschechien und Barcelona ausbauten. Dies ermöglichte uns, die im Vorjahr eingeführte internationale Zusammenarbeit weiter zu vertiefen und gleichzeitig unser Dienstleistungsspektrum erneut zu erweitern.

Durch die gewonnenen Ressourcen war es uns möglich, aktiv in die Betreuung von CMS-Systemen zu gehen und unser Support-Team weiter zu verbessern.

Die Etablierung unserer Teams in Tschechien und Barcelona eröffnete uns neue Möglichkeiten und Chancen, insbesondere im Bereich Content Management, der zu dieser Zeit durch den starken Aufstieg von CMS-Systemen wie TYPO3, WordPress und anderen geprägt war. Unser Ziel war es, umfassende Lösungen zu entwickeln, die eine effiziente Verwaltung und Optimierung von Webinhalten ermöglichen. Durch das Engagement unserer Kollegen an diesen Standorten konnten wir unser Kundenangebot weiter ausbauen und an die spezifischen Anforderungen anpassen.

Im Jahr 2014 wagten wir den Einstieg in den E-Commerce-Bereich mit Magento, damals eine der führenden Technologien auf diesem Markt. Seitdem haben wir kontinuierlich an Erfahrung gewonnen und konnten zahlreiche individuelle Online-Shops aufbauen sowie Produktmarkteinführungen mit gezieltem Marketing unterstützen. Hierdurch war es möglich, noch mehr User auf die Produkte unserer Kunden aufmerksam zu machen.

Die Realisierung dieser vielfältigen Projekte und die Gestaltung maßgeschneiderter Webshops für unsere Kunden haben dazu beigetragen, dass unser Team noch enger zusammenwuchs. Trotz anfänglicher Herausforderungen bei der internationalen Zusammenarbeit zwischen fünf Standorten haben unsere Kollegen gemeinsam daran gearbeitet und stets die gesetzten Ziele erreicht. Durch unsere Teamarbeit konnten wir die neuen E-Commerce-Projekte zur vollsten Zufriedenheit unserer Kunden erfolgreich umsetzen.

Im Jahr 2015, dem Aufstiegsjahr von Video-Streaming-Plattformen wie Netflix, lag unser Fokus auf unserem Solutions-Bereich. Mit der langjährigen Erfahrung von Thomas Maldoner und weiteren Teammitgliedern im Portal-Bereich haben wir die Entwicklung individueller Software-Web-Lösungen besonders vorangetrieben.

Wir verfügten über ausreichend Erfahrung und Ressourcen, um neue Themenportale in unterschiedlichsten Bereichen zu konzipieren und umzusetzen.

Besonders unser Verständnis für die Anforderungen und Wünsche der Nutzer war ein entscheidender Erfolgsfaktor. Dies zeigte sich insbesondere in der Weiterentwicklung unserer Jobportal-Lösung auf Version 1.5. Die Jobportal-Lösung, die ursprünglich 2010 gestartet wurde, erhielt mit dem Update auf Version 1.5 zahlreiche neue Funktionen. Neben Qualitätsverbesserungen wurden neue Features hinzugefügt, die es Arbeitgebern und Bewerbern ermöglichten, schneller und effizienter ihre Ziele zu erreichen.

Im Jahr 2016 lag ein besonderer Fokus auf der Entwicklung im mobilen Bereich, vor allem aufgrund neuer Technologien wie Web Progressive Apps. Diese Entwicklungen motivierten uns dazu, unseren mobilen Entwicklungs-Service weiter auszubauen, indem wir erstmals eine mobile Applikation für einen Kunden entwickelten. Bei dieser Anwendung kombinierte unser Team technische Fachkenntnisse mit einem gezielten UX- und UI-Design, um ein optimales Nutzererlebnis zu erzielen.

Das Engagement der Endverbraucher war außergewöhnlich hoch, und es wurde deutlich, wie digitale Apps aktiv zur Kundenbindung beitragen können. Unser Team war besonders begeistert über den großen Erfolg und die positive Zusammenarbeit bei der Realisierung dieser ersten mobilen App.

Im Jahr 2017 erlebte INSCRIPT Bodensee einen bedeutenden Wandel. Aufgrund unseres kontinuierlichen Wachstums reichte unser altes Büro nicht mehr aus, um allen Kollegen Platz zu bieten und die erforderlichen Kapazitäten bereitzustellen. Deshalb zogen wir im Laufe des Jahres in unser heutiges Büro um, was nicht nur ausreichend Platz schuf, sondern auch neue Möglichkeiten für die Zusammenarbeit, wie unser physisches SCRUM Board, eröffnete.

Gleichzeitig wurde unsere Marketingabteilung stark gefordert und setzte sich aktiv mit Influencer-Kampagnen auseinander. Angesichts des starken Wachstums im Influencer-Markt begleiteten wir verschiedene Kunden bei der Umsetzung ihrer Ideen in diesem aufstrebenden Bereich.

Das Jahr 2018 war für uns geprägt von der Einführung der Blockchain-Technologie sowie der Entwicklung unseres ersten Endkundenportals mit Magnolia. Dieses Projekt stellte anfangs eine besondere Herausforderung dar, da wir erst eine umfassende Daten- und Anforderungsanalyse durchführen mussten. Aufgrund des Umfangs war besonders unser Grafikteam gefordert. Gemeinsam mit unserem Kunden entwickelten wir die optimale User Journey basierend auf den gewonnenen Erkenntnissen.

Die Umsetzung erfolgte anschließend im CMS Magnolia unter Nutzung der Multi-Mandanten-Logik, die Magnolia bietet. Dadurch konnten wir eine gute und flexible Lösung schaffen, die dem Endverbraucher ein benutzerfreundliches und personalisiertes Online-Erlebnis bietet. Die erfolgreiche Realisierung dieses Portals hat sowohl den Kunden als auch uns sehr glücklich gemacht.

Im Jahr 2019 war unser Solutions-Team besonders dabei gefordert, die erste Version unserer Bewerbungsmanagement-Software INJOBS zu konzipieren und zu entwickeln. Unser Ziel war es, mit INJOBS eine HR-Software zu schaffen, die Personalabteilungen im täglichen Arbeitsablauf aktiv unterstützt, ohne die Prozesse zu verkomplizieren. Besonders im Zeitalter der Smart Speaker war dies von Bedeutung, da die Grenzen innovativer Bedienung erneut verschoben wurden.

INJOBS verkörpert unseren Anspruch, moderne Softwarelösungen zu entwickeln, die den Benutzer im Alltag aktiv unterstützen. Dieser Innovationsanspruch ist seit der Gründung von INSCRIPT im Jahr 2010 ein zentrales Anliegen, das Thomas Maldoner in das Unternehmen einbrachte. Er steht für unser Bestreben nach Innovationen und digitalen Lösungen, die den Geist unseres Unternehmens seit Jahren ausmachen.

Das Jahr 2020 stellte die Unternehmenswelt aufgrund der weltweiten Coronakrise vor ungekannte Herausforderungen. Der Arbeitsalltag änderte sich drastisch, da plötzlich Calls über Slack, Teams und Zoom den Alltag bestimmten. Dank unserer starken Digitalisierung im Unternehmen konnten wir uns schnell an die neuen Homeoffice-Gegebenheiten anpassen und unsere Kunden aktiv unterstützen.

Wir halfen Unternehmen dabei, die Schwierigkeiten aufgrund des Wegfalls von Promotionen oder Messen zu bewältigen. Ein Beispiel war die Unterstützung eines Kunden, der den Umsatzrückgang im Messegeschäft durch einen eigenen Webshop kompensieren wollte. Kurz nach Fertigstellung des Shops starteten wir gezielte Kampagnen auf allen Kanälen, um ausreichend Aufmerksamkeit auf die Produkte und Aktionen zu lenken. Das Ergebnis war ein voller Erfolg: Durch unseren Einsatz erzielte der Kunde das umsatzstärkste Jahr der letzten 10 Jahre und konnte das weggefallene Geschäft optimal kompensieren.

Im Jahr 2021 lag unser Fokus verstärkt auf dem Bereich der Automatisierung. Angesichts der rasanten Entwicklung von KI-Diensten war es für uns besonders wichtig, den Bereich der Künstlichen Intelligenz aktiv zu verfolgen und unseren Kunden neue Automatisierungsmöglichkeiten aufzuzeigen. Gleichzeitig stärkten wir in unserem Content-Team den Food-Bereich, der angesichts globaler Veränderungen und eines zunehmenden Bewusstseins für Ernährung und Gesundheit an Bedeutung gewann.

Mit dem starken Wachstum im Ernährungsbereich entwickelten wir gemeinsam mit mehreren Kunden eine Rezept-Content-Strategie für Kanäle wie die Website, ein Kochbuch usw. Die Generierung von hochwertigem Content war insbesondere für die SEO-Strategie unserer Kunden von hoher Bedeutung. Zusätzlich releasten wir im gleichen Jahr die Jobportal Solutions Version 2.0, diese brachte ein umfangreiches Funktions-Update sowie einen vollständigen Relaunch der Plattform mit sich.  

Im Januar 2022 haben wir unseren eigenen Website-Relaunch vollzogen und starteten unsere HubSpot-Partnerschaft. In diesem Jahr lag für uns besonderes Augenmerk auf der Barrierefreiheit von Websites, um das Internet noch zugänglicher zu machen. Die verschiedenen Abteilungen in unserem Team haben sich aktiv mit den WAI-Richtlinien auseinandergesetzt, um sie in neue Web-Projekte zu integrieren.

Ebenfalls im Jahr 2022 sind wir Teil des team neusta geworden, eine der größten Agenturgruppen im DACH-Raum. Durch diese Partnerschaft können wir unseren Kunden eine breitere Palette von Technologien anbieten, darunter SAP, Microsoft, Pimcore und vieles mehr. Wir schätzen den Innovations- und Qualitätsanspruch des team neusta sehr, der sich mit unserem eigenen tief verwurzelt hat. Diese Zusammenarbeit ermöglicht es uns, unseren Kunden noch umfassendere und zukunftsweisende Lösungen anzubieten.

Das Jahr 2023 war für uns besonders geprägt von Personalisierungstechnologien im Marketing. Wir haben für einige Kunden Marketing-Personalisierungsmaßnahmen über HubSpot realisiert und diese auch in die Website-Entwicklung integriert. Dadurch konnten wir Benutzer persönlich ansprechen und den angezeigten Content individuell anpassen.

Zusätzlich haben wir im gleichen Jahr die neue Version unserer Jobportal-Lösung INJOBS veröffentlicht. Mit dieser Version 3.0 haben wir ein umfangreiches Design-Update durchgeführt, welches das gesamte Portal in Bezug auf Usability und User Journey optimiert hat. Darüber hinaus wurden neue Funktionen wie der Bewerbungs-Funnel und der Job-Swiper integriert, die aktiv zur Nutzererfahrung beitragen und die Interaktion mit dem Portal verbessern.

Das Jahr 2024 stand ganz im Zeichen der Weiterentwicklung von KI-Technologien im Web-Bereich – sei es durch ChatGPT, Midjourney, DALL·E oder andere KI-gestützte Tools. Künstliche Intelligenz wird längst nicht mehr nur zur Optimierung von Prozessen oder als Brainstorming-Assistent eingesetzt, sondern zunehmend zur Generierung neuer Inhalte.

Auch bei uns hat sich 2024 viel getan: Neben dem umfassenden Relaunch unserer eigenen Website ging unser neues Rezept- und Lifestyle-Portal kochgourmet.com in seiner ersten Version live. Das Portal befindet sich nun in aktiver Weiterentwicklung, um das Nutzererlebnis kontinuierlich zu verbessern.

Das Jahr 2025 war geprägt von der starken Weiterentwicklung von KI-gestützten Bild- und Video-Technologien. Automatisierte Bildgenerierung und Videoerstellung eröffneten neue Möglichkeiten für visuelle Inhalte im Web und in digitalen Kampagnen. Künstliche Intelligenz entwickelte sich damit weiter zu einem festen Bestandteil moderner Content- und Kommunikationsstrategien.

Auch bei uns hat sich 2025 viel getan: INSCRIPT feierte 15 Jahre Bestehen und nutzte das Jubiläumsjahr zugleich, um die eigene Website zu überarbeiten und gezielt zu optimieren. So wurde der digitale Auftritt weiterentwickelt und noch stärker an die aktuellen Anforderungen moderner Kommunikation angepasst.